薪酬管理不符合政策导向将扣分！基金管理人分类评价制度迎修订

北京商报讯（记者郝彦）9月11日，北京商报记者从业内获悉，最新一期机构监管通报（以下简称“通报”）显示，资本市场“1 N”政策文件提出，修订公募基金管理人分类评价制度，督促树牢理性投资、价值投资、长期投资理念；健全行业机构分类监管体系，突出“扶优限劣”。通报对公募基金管理人分类评价制度进行了全面修订，并同步开展了2023年度分类评价工作。

具体来看，分类评价更加突出合规风控、功能发挥和投资者获得感，薪酬管理不符合政策导向将扣分！基金管理人分类评价制度迎修订避免单纯以业务规模“论资排辈”。总体原则分为三方面：突出“合规风控为先”制度本位、强化“更好发挥功能”监管导向以及新增“重点专项工作”落实情况。

主要评价指标包括合规风控指标、服务投资者指标以及专项工作评价指标。其中提及，对长效激励约束机制不健全、薪酬管理不符合政策导向的管理人予以扣分等。

通报还提到，分类评价结果可作为监管现场检查和非现场监测、行政许可、风险准备金计提等方面实施差异化监管的参考依据。A类管理人可优先参与创新产品（业务）试点；C类管理人原则上不得参与，并相应加大对其检查监测力度，审慎对待其申请设立子公司或新增业务资格。